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实施人才强国战略神党课讲稿精选【五篇】

要想得到,就得先付出,并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利,而选择职业,唯独没有想到的就是:我们能为社会创造多少财富?试想,没有自己的付出又怎么能有想要的收获,要想得到就必先付出。要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《实施人才强国战略神党课讲稿精选【五篇】》一文,大家共同学习进步。

【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神。

懂得理财的人一定听说过这样一句话:你不理财,财不理你。要想让财富实现增长,必须做到开源节流。对于一个国家来说,学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调:创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动,拥有人才就等于拥有了建设的资本。

  学会储蓄,循序渐进。清代魏源曾这样形容人才:人才者,求之者愈出,置之则愈匮。面对日新月异的变化,国家对于人才的需求也呈现出多样性:我们需要手工匠师传承文化,也需要他们改革创新、为传统注入新活力;
我们需要德才兼备的老师教书育人,也需要程序员研发新媒体教学;
我们需要技术工人建设道路交通,也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴,坚持以开放包容的态度来容纳人才,长此以往,储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的,等到急需人才的时候,只需打开“人才藏宝库”。

  学会投资,开源节流。要想成为一名技能型人才,第一步就是要拥有匠心:理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失,造成了人才的难以坚持;
文化氛围的缺失,使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有,而伯乐不常有”。对于一方政府来说,选择好的方法投资人才,才能实现双赢。而现实中,各大城市已经拉开了“抢人大战”:南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市,城市的发展也一片光明。

  学会记账,有效取舍。理财的人都有一个好习惯,那就是记账。记账这回事,虽然看起来很鸡肋,但是如果你真正的使用一个月,就会发现钱花到哪里,哪些是必须的,哪些是不必的,从而进行取舍,实现财富增长。记账是开源节流的关键点,一个政府也要会记账:为人才投资了什么,解决了什么问题,简化了什么程序……等过了一段时间,小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益,当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

  理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用,除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外,当地政府也应该投资自己,使自己的硬件设施和软件设施都到位,这样,必定能使人才在其位、谋其职。

“致天下之治者在人才。”自古以来,人才都是国家发展强大的“第一生产力”,是治国兴邦的根本所在。在新时代新形势下,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。近日,受习近平总书记委托,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家,并对全国各条战线、各领域的专家人才致敬慰问。关心人才、爱护人才、成就人才,才能奏响新时代人才强国的“主旋律”,传播时代的“最强音”。

  关心人才,把培育人才放在第一位。习近平总书记指出:“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。”为新时代培育什么样的人才提供了根本遵循。国家发展需要多领域的人才作为支撑,既需要高端的科技人才,也需要高技能人才,把培养创新精神、专业精神、工匠精神作为人才的基本素质。要把高校、科研院所作为培养人才的摇篮,让人才拥有丰富的理论水平和坚定的理想信念,为社会发展持续输送新鲜血液;
要把企业、基层作为锻造人才的练兵场,让人才用理论指导实践,用实践检验理论,才能淬炼出一批大国工匠。坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献作为评价人才依据,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,真正培育出有用人才。关心人才,就要注重人才的培育,才能为社会经济高质量发展提供源源不断的动力源泉。

  爱护人才,实现严管与厚爱相结合。新时期的人才工作要坚持严管与厚爱相结合,严管是厚爱的基础、保障,厚爱是严管的出发点、落脚点,两者相辅相成、有机统一。严管人才,在思想上要旗帜鲜明的讲政治,切实做到“两个维护”,坚持把为社会主义事业发展贡献才智作为奋斗目标;
在人才选用上,坚持德才兼备、以德为先的标准,严把入口关,把真正的人才选出来、用起来;
把规章制度作为约束人才队伍的准绳,让人才干事创业有标准、有敬畏,不触碰红线底线。厚爱人才,就是要让人才感受到关怀和关爱,《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出,要改进事业单位岗位管理模式,建立动态调整机制,探索高层次人才协议工资制等分配办法,打破除论资排辈,让青年优秀人才更容易脱颖而出,减少人才流动制约,为偏远地区的一线人才提供全面保障。严管与厚爱有机结合,才能使人才队伍更加有活力、有动力。

  成就人才,做到物尽其用人尽其才。王充在《论衡》中指出:“且骥一日行千里者,无所服也;
使服任车,与驽马同。昔骥曾以引盐车矣,垂头落汗,行不能进。伯乐顾之,王良御之,空身轻驰,故有千里之名。”意思是对于千里马,不但要发现它,还要用对它,给合适的人驾驭它,才能发挥千里马的长处,不做到物尽其用,让一个蹩脚的车夫驾驶,或者让它去驼重拉车,那它也只能是“垂头落汗,行不能进”,最终白白埋没。人才就是千里马,就要做到人尽其才、人岗相适,要为人才提供干事创业的平台和载体,技术、设备、资金等保障要素要落实,不然也是“巧妇难为无米之炊”。进一步破除人才流动障碍,打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,促进人才资源合理流动、有效配置。同时,要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,为边远地区发展注入强劲动力,让人才在基层一线发光发热,实现人生价值。

  “致天下之治者在人才”,习近平总书记指出“择天下英才而用之”,“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”。古往今来,人才始终是富国之本。姜子牙“愿者上钩”;
管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市;
刘邦知人善用,任张良、韩信、萧何,大败项羽;
蔺相如手无缚鸡之力完璧归赵;
孟尝君善待鸡鸣狗盗之徒而全性命。人才是国家发展最具竞争力的资源,是提升国家综合国力的强劲发动机。各级党组织需打好聚才“三张牌”,效法前贤,“不拘一格降人才”,加快实施人才强国战略,造就一支质量兼备、门类齐全、结构合理的人才队伍,以人才驱动打造“十四五”最强引擎。

  压实责任,打好慧眼识才“助推牌”。“千里马常有而伯乐不常有”,准确识别人才、做“识才”的伯乐,是各级党组织的责任和任务。“宝剑锋从磨砺出”,各级党组织要将广纳贤才放到重要岗位中磨炼,听其言、观其行,杜绝引才唯学历的形式主义。“干部工作也好,人才工作也好,本质上都是用人问题。”各级党组织要把好政治关、廉洁关,坚持德才兼备、以德为先的选才原则,建设忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍;
要担当起识才辨才的责任,广开进贤之路,用活人才资源,让更多的千里马奔腾在中华大地之上。

  完善制度,打好良方育才“稳定牌”。“然方今之急,在于人才而已。”做好引才育才“质”“量”工作,要一杆尺量一个标准。各级党组织要发挥党管人才的制度优势,树立鲜明正确的用人导向;
要筑巢引凤,坚持国内国际人才资源两手抓,放宽人才落户政策,消除人才身份差异,搭建人才成长平台;
要使产业项目发展向基层倾斜,通过信息化手段培育农技人员,补足乡村人才短板;
要拓宽人才引进渠道,坚实保障人才生活、工作条件,切实推进人才培养、使用与激励工作,形成激励人才的长效机制,量好育才标准,打好良方育才“稳定牌”。

  加强交流,打好大胆用才“永动牌”。习近平总书记强调,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”“人才以用而见其能否”,各级党组织要加强与外在人才联络沟通,鼓励外出人才返乡创业,积极营造创业创新政策环境,激发创业创新活力。“君子用人如器,各取所长。”各级党组织要总揽全局,统筹各方资源,切实发挥各类人才专业技能;
要厚植产业沃土,发挥产业吸引人才优势,为人才搭建广阔的发展平台,最大限度发挥人才优势。要结合本地行业优势、区域条件,精准定位,做到人才安排与实际需要相符合。

  刘邦大败项羽,离不开他选人的格局;
鲍叔慧眼识金,离不开他的伯乐之才。选好人才、育好人才、用好人才,不仅利于规范人才队伍管理体系,更利于营造风清气正的良好政治生态风气。各级党组织打好聚才“三张牌”,方可如鱼得水,共治一方!

近日,相关媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》一文,引发社会各界广泛关注和强烈反响。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,全面深入推进人才强国战略,高瞻远瞩谋划人才事业布局,大刀阔斧改革创新,广开进贤之路、广聚天下英才,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

  人才,强国之根本、兴邦之大计。新时代高质量人才建设的号角已经吹响,我们要紧贴时代脉搏,坚持“选培管用”,让更多千里马竞相奔腾,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

  广开门路,拓展源头渠道,把好“选”字关。问渠那得清如许?为有源头活水来。培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。“蓄水池”不仅水量要足,更要保证水质要清。我们要练就一双慧眼,突出政治导向,选出对党忠诚、一心为民之人,勇于担当、甘于奉献之人,敢涉险滩、敢啃硬骨头之人;
树立鲜明的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则,冲破论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念的禁锢,不唯资历、不唯职称、不唯身份,一切以实绩论英雄;
拓宽视野,善于从基层发现选拔优秀人才,把那些经受得住困难和通过急难险重任务考验的优秀年轻干部选拔起来。

  深植厚培,加大锤炼力度,用好“培”字诀。古语有云:“好玉成器还需琢”。我们要立足实际、着眼大局,围绕党十九大提出的“八项本领”,以问题为导向,按照“缺什么补什么”的原则,有针对性地开展分类培训,致力提升干部“七种能力”。同时党员干部要注重对新型人才的培育工作,要在选人用人上科学参照高标准,用长远科学发展的眼光去建立行之有效的人才筛选机制,为优秀年轻干部提供多层次的实践锻炼平台,有针对性选拔一批有潜力的优秀年轻干部到急难险重的关键岗位进行任职(挂职),进行压担培养,使其在一线上锻炼、实践中成长,切实提升解决实际问题的能力,助推其成长成才。

  用管结合,强化精细管理,打好“管”字基。优秀人才管理要遵循“严管与厚爱结合、约束与激励并重”的原则,突出实干实绩导向,注重挖掘优秀人才先进典型,树立可见可比标杆,起激励鞭策之效。我们要建立优秀人才“成长档案”,改进完善人才考核机制,对先进典型要大胆提拔使用,拿出“真金白银”,亮出“诱人砝码”,形成强烈的正向激励效应,营造崇尚实干的良好干事创业氛围,充分调动干事创业的积极性与主动性。针对优秀人才,建立健全工作调度机制,协调配置年轻干部资源,形成统一领导、资源共享的工作机制。而且将“严要求”贯穿于培养全过程,全面落实“四管”——管思想、管工作、管作风、管纪律,多为年轻人才咬耳扯袖,教育他们时刻慎独慎微,做到严守规矩、守牢底线。

  统筹兼顾,推崇实干担当,建好“用”字路。“为政之要,莫先于用人。”培养一支有理想、有才干、有作为、有活力的新时代“四有”人才对国家事业发展至关重要。习近平总书记强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,充分阐释了新时代下选拔任用实干担当的年轻人才的重要性。党的十八大以来,我国人才事业蓬勃发展,人才工作不断开创新局面,人才强国建设取得前所未有的新成就。我们要善用人才、用好人才,深化组织引领,强化人才选用,为年轻干部成长成才“搭好台子”“选好路子”。各级党委需高度关注年轻人才成长,畅通成长“双向车道”,推动轮岗交叉任职,以“上下互通”“左右互联”“内外互动”三种模式全面提升实践操作能力。并且通过“火线”实岗历练,坚持从群众实际需要出发,秉持“人事相宜”原则,以事择人,充分发挥其才干。

  这是波澜壮阔的征途,这是万马奔腾的时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,广大人才正以昂扬之姿态奋力书写无愧于时代、无愧于党、无愧于人民的绚丽篇章。

《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》中,“大兴识才爱才敬才用才之风,党对人才工作的全面领导不断加强”“日益完善的领导体制,不断创新的方式方法,激发了各地人才工作的内生动力”“全面深入推进人才强国战略,高瞻远瞩谋划人才事业布局,大刀阔斧改革创新,广开进贤之路、广聚天下英才”,让我们回顾过去感到龙腾虎跃、人才辈出,展望未来感到责任重大、使命光荣,激发“内生动力”向“人才强国”目标迈进,需要念好“励、强、学”三字经。

  念好“励”字经,以“激励机制”激发人才“内生动力”。无论是制造业的大国工匠、科技界的航天英才,还是教育界潜心教研的先锋、文艺界为民创作的能手,无论是默默奉献于一线的劳动者,还是刚参加工作的大学生,无论是经验丰富的老一代还是意气风发的年轻人,无论在繁华的都市还是在边远的乡村,“一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业,在革命、建设、改革的历史画卷中写下动人精彩的篇章”。激励机制非常重要,各个时期各行各业的各类人才付出了努力、创造了成绩、做出了奉献,应该感谢他们、铭记他们、奖励他们,就像给胜出的“斗牛”披挂,给“追风”的千里马“加饲料”,给“奋蹄”的孺子牛“修缮圈舍”解决后顾之忧,在功劳簿上及时全面认真记录,让他们感受一缕缕“温暖的阳光”,让“人才”在“识才爱才敬才用才”的“和煦春风”中继续大显身手、再创新高,这就是“再接再厉”的真谛。激励的方式多种多样:在党的领导下“大兴识才爱才敬才用才”的工作,坚持正能量导向评先选优、选树典型、提拔重用、精神鼓励、宣传报道、荣誉追认等,这些都值得我们认真研究和付诸实施。

  念好“强”字经,以“自强不息”滋养人才“内生动力”。伟大时代需要伟大精神。马克思主义哲学辩证唯物主义告诉我们,“变化发展的根本原因在内因”。根据这个道理,我们必须明白:任何人才“内生动力”的滋养更需要自强不息,需要自我激励、自我革新、自我充实、自我完善。若干万年前人类“钻木取火”的大智慧其实来自于在生存斗争和劳积累中的总结和发现,在于发扬“钉子精神”“愚公精神”团结精神以找到路径、求得突破、获得新生。从古至今,所谓“人才”,皆因“认清自己”而成才、“认识世界”而成才、“坚韧顽强”而成才、“忍受苦难”而成才、“攀登千仞”而成才者也。石如磐,因何能成“穴”?“钉”也。木无缝,因何能成“板”?锯也。山万仞,因何能移走?“挖”也。“爱拼才会赢!”虽然“拼”了不一定能“赢”,但是不动不勤不干不拼怎们能“赢”?技术人才、艺术人才都不是“天才”,取得成功最根本的原因就是来自自身的韧劲、钻劲、拼劲和狠劲。只有坚定信心,发扬长征精神航天精神大庆精神“西迁精神”“绣花精神”“滴水精神”奋斗精神牺牲精神奉献精神忘我精神才能无往而不胜。

  念好“学”字经,以“学而不厌”增强人才“内生动力”。除了来自组织的鼓励和认可、他人的夸奖和赞美,以及自我的实践、不懈的钻研和总结梳理之外,“人才”的成长还需要坚持终身学习和借鉴。“他山之石可以攻玉”,我们下好“刻刀攻玉”的功夫,这是适应知识更新的需要,顺应时代发展的需要,应对复杂形势的需要,找到自身差距的需要,补充新鲜血液的需要,吸收先进经验的需要,提升工作效率的需要,确保服务质量的需要。故步自封是愚蠢的,自以为是是危险的,孤军奋战是无助的,拒绝学习是跟不上时代步伐的。明白了坚持终身学习的重要意义后,学习的方式和内容也要因人而异。以又红又专为目标要求,以先进纯洁为动力之源,以老当益壮为童心本色,以为民尽职为不变初心,这是我们坚持学习的出发点和落脚点。我们学习典型榜样要学习其精神作风和意志,学习先进经验要结合工作实际、个人实际和地方实际,要严防机械的“照抄照搬”和盲目的“囫囵吞枣”,要科学合理利用时间和精力,学以致用、知行合一、实事求是,将向榜样学、向书本学、向历史学、向自然学、向网络学、向实践学、向生活学有机结合起来。

  在这万马奔腾的时代、波澜壮阔的征途,念好人才工作“励、强、学”三字经,以昂扬的姿态和卓有成效的业绩,源源不断增强“内生动力”,定能奋力书写无愧于祖国、无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。
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