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2022机关单位“一把手”政治素质自查自评材料

2022机关单位“一把手”政治素质自查自评材料

  要学好党史,学深悟透伟大建党精神,传承红色基因,赓续红色血脉,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。下面是呢子范文网小编为您推荐2022机关单位“一把手”政治素质自查自评材料。

20xx年7月市委决定我担任局党组书记、局长,我深感肩负的使命和责任重大。履职以来,我认真学习领会习近平新时代

2022机关单位“一把手”政治素质自查自评材料,1.jpg,中国特色社会主义思想,政治素质自查自评材料,第1张和党的十九大精神,始终做到政治忠诚、信仰坚定、担当有为、清正廉洁,自觉在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。根据市委组织部有关通知要求,现对自己的政治素质作如下自查自评。

  一、自我评价

  (一)心中有忠诚,努力锻造坚定的政治品格

  始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治责任。认真参加市委理论学习中心组专题学习会、市委学习报告会等各类专题学习,认真研读《习近平谈治国理政》等重要文献。主持局党组理论学习中心组、党组会议等30余次,第一时间组织学习中央、省委、市委最新重要会议、重要文件精神,重点学习习近平总书记的重要讲话、重要论述和新修订、新出台的党内法规。通过学习,进一步强化思想理论武装和政治定力,马克思主义信仰和忠诚老实等价值观更加坚不可摧,鬼神、方术、“大师”等封建迷信思想无孔可入;通过学习,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,把党放在心中最高位置,全面贯彻执行党的路线方针政策,不折不扣地贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省委决策部署,不搞上有政策、下有对策、自行其是的一套,不当伪忠诚、假忠诚的“两面人”。

  (二)肩上有担当,努力锤炼过硬的政治能力

  我常常提醒自己,市委把我放到局党组书记、局长这个位置上,我有责任践行好全心全意为人民服务的根本宗旨,为党和政府分忧,为人民群众解难,做到守土有责、守土尽责。到局里任职以来,我迅速适应新岗位,把抓政治建设和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实,着力抓好重要会议和活动的筹备、推进重要政策的出台、推动重点工作的落实,努力推进工作又好又快开展。注重围绕中心、服务大局。市委决定开展“三服务”活动后,党组第一时间启动我局“三服务”活动首轮调研,研究制定全面落实三服务、健全基层联系制度的意见。注重正确处理和把握局部与全局的关系,做到局部服从全局,把我局工作纳入到全国、全省、全市的大局中去思考、去定位。注重加强政治能力训练和政治实践历练,积极投身城乡一体化发展战略合作、“最多跑一次”改革、“数字政府”建设等发展领域磨砺。

  (三)手中有戒尺,努力永葆清廉的政治本色

  严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制原则,“三重一大”事项以及评先评优、出国人员安排等,一律做到由党组集体研究决定,在研究讨论问题时充分发扬民主,严格按程序决策、按规矩办事,注意听取不同意见,做到“末位表态”,不搞一言堂。用好民主生活会等形式,充分听取各方意见,查找党组和本人存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,并提出针对性的整改措施。严格落实双重组织生活制度,以普通党员身份参加支部组织生活会,开展批评与自我批评,开展交心谈心。严格执行重大事项请示报告制度,及时报告个人及家庭重大情况等个人有关事项。认真落实中央八项规定及其实施细则和省委、市委关于加强作风建设要求,精简会议活动和文件简报,厉行勤俭节约,不搞繁文缛节。严格执行有关工作和待遇的规定,办公用房符合规定标准,没有配备专用公务用车,自觉遵守公务用车有关规定。严格遵守出国(境)管理制度。廉洁从政、廉洁用权。严格遵守中央和省委、市委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定,杜绝礼品、土特产,没有收取会员卡和有价证券,不存在违规兼职取酬、违规房产交易、违规借贷等情况。严格遵守干部任职履新有关纪律,不搞迎来送往、宴请、聚餐,严禁送礼品、纪念品。本人没有组织约谈函询情况发生,不存在违规公款购买、违规收受赠送、违规占有名贵特产类特殊资源的情况,也没有特定关系人违规参与的情况。注重家庭家教家风,增强拒腐定力,对亲属和身边工作人员从严要求。不拉帮结派,不任人唯亲,不以权谋私,不利用职权或影响力为亲属和身边工作人员谋求特殊照顾,不私自干预下级或原任职地方和单位选人用人。严格履行廉政建设主体责任,到我局的第二周,我就组织召开了落实党风廉政建设主体责任专题汇报会,与班子其他成员签订了党风廉政建设责任书。忠实践行新时代党的组织路线。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终把忠诚干净担当作为选拔干部的重要标准,坚持公正用人,对选人用人各项环节进行了规范完善,确保公开、公平、公正。进一步激励干部积极性,坚持严管与厚爱相结合,重视年轻干部的选拔培养,敢于给他们压担子,努力给他们创造干事创业的平台。

  二、存在的问题及原因

  尽管组织和干部群众对我肯定多、批评少,作为单位“一把手”,我应该始终保持清醒的头脑,对自身存在的问题看得清、看得准,把准脉搏“切”症结,深入剖析“挖根子”,及时调整行为之舵。我认为自己在以下四个方面还存在不足。

  (一)学习还不够“深”。政治理论学习以参加党组和理论学习中心组等集中学习为主,自学特别是原原本本读原文、学原著、悟原理较少。学习形式较为单一,讨论时间较少,讲“普通话”的多,结合工作实际研究思考的少,理论学习的自觉性、主动性、系统性、持久性不够。来我局工作时间不长,在如何学深悟透、迭代升级方面还有较大提升空间。

  (二)方法还不够“新”。工作创新性不够,有时有按程序办、照惯例做的思维定式,习惯于凭老经验、老办法看问题、办事情。创造性开展工作不够,有时遇到问题直接按原单位的工作经验和方法去处理,改革创新精神与时代要求有差距。

  (三)联系还不够“密”。到我局工作后,虽然也比较注重调查研究,在较短的时间内走遍了6个县(市、区),但是由于时间安排紧凑、行程紧凑,深入老百姓家庭面对面交流还不够多,了解基层的真实情况和需求还不够,问计于基层还不够。虽然调研途中也热心帮助解决沿途所看到的、听到的困难和问题,但深入研究,上升到制度层面去统筹解决还不够。

  (四)推进还不够“快”。到我局担任一把手后,在工作上习惯于宏观作指示、压任务、提要求,安排部署和调度结果较多,工作过程关注较少,对有的工作缺乏直接督促检查,一抓到底、强力推进的工作劲头有所减弱。比如,针对我局信息化建设工作相对滞后问题,虽然看到了重要性和紧迫性,但总体推进不够快;虽然注重落实党建主体责任,但具体研究和强力推动整个系统的党风廉政建设还不够,基层的违法违纪案件偶有发生。

  深层次分析上述问题的原因,主要有四个方面:

  (一)对加强政治思想建设的极端重要性,认识还不够到位。对党的理论创新成果没有全面做到深研细读、吃透精神实质,存在学习上的形式主义、实用主义等问题。同时,总觉得受党教育多年,有较高的政治觉悟,党性修养也会随着党龄的增长有所提升,党性锻炼的自觉性、主动性和警觉性没有完全做到一以贯之。

  (二)对持续改革创新的极端重要性,认识还不够到位。认为自己参加工作时间不短了,工作经验也逐渐丰富了,还有一些过去工作中长期形成的思维方式和行为习惯,或多或少产生一种惰性心理。面对新形势、新任务、新要求,与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气不够坚强,奋发有为的朝气和干事创业的精气神还有不足。

  (三)对密切联系群众的极端重要性,认识还不够到位。认为有对象全覆盖的需求信息调查,有精准科学的监测调查等工作手段,对面上的情况是了解的,所以坐在办公室、会议室研究分析、听汇报决策多,直接面对基层获得第一手资料少,总结少,分析少。

  (四)对只争朝夕、时不我待的紧迫性,认识还不够到位。认为我局的工作走在全市前列,有时会产生自满自足的守摊思想,事争一流、再创佳绩的干劲和风风火火、蓬勃向上的工作激情不够强劲,缺少像习近平总书记所说的以奔跑者姿态抓工作的那股子劲、那股子气。

  三、下步打算

  针对自身存在的问题,我将从以下四个方面加以整改,努力做到抓在平常、融入经常。

  (一)思想政治学习上求“深”求“透”,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。以学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,认真参加党史学习教育,按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路,带头学原著、读原文,做到常学常新、常悟常进。

  (二)工作方法上求“新”求“优”,以“胆子要大、步子要稳”为遵循履好职、尽好责。始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、突破创新的奋斗姿态,运用正确、创新、优质的各种方法和手段,确保出色完成各项任务。今年要高质量完成3个民生实事项目,要精心办好2个全省性会议,要扎实推进信息化建设。

  (三)工作作风上求“实”求“密”,始终保持脚踏实地、求真务实的工作作风。要密切联系群众,加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度,把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围。要更加扎实地组织开展好“三服务”活动,继续完善常态化调研机制,开展蹲点调研,通过调研面对面与基层交流、实打实为百姓办事、心连心为百姓解忧;通过调研摸清基层实情,梳理问题和责任清单,做好防范和化解风险工作。

  (四)工作成效上求“进”求“好”,始终铭记习近平总书记的新要求新期望。切实增强历史使命感和政治责任感,带领全体干部职工勠力同心、砥砺奋进,与时间赛跑,与困难斗争,出色完成市委、市政府部署的各项任务。履行好抓班子带队伍职责,充分发挥和调动班子成员的积极性,打造一个有向心力、凝聚力和战斗力的领导班子;匡正选人用人风气,大力发现培养选拔优秀年轻干部,推动形成人心思干、人心思进的浓厚氛围;主动关心爱护干部,经常性了解他们的需求和困难,切实提升广大干部的工作积极性和主动性。


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